[역할] 역할의 concept(개념), 역할 취득의 과정, 역할갈등
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작성일 23-01-25 01:23
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역할기대란 역할담당자에 대한 타인의 요구나 평가기준으로, 이것은 집단 내의 타인과의 상호접촉을 통해서 주로 모방에 의해 학습되며, 개인의 인성에까지 영향을 끼친다. 참고하시어 좋은 결과가 있으시기를 바랍니다.
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[역할] 역할의 concept(개념), 역할 취득의 과정, 역할갈등
role-performance), 역할평가(role-evaluation), 역할고정(role-fixation)의 과정을 거쳐 취득된다된다.
다.
data(資料)題目 : [역할] 역할의 concept(개념), 역할 취득의 과정, 역할갈등
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개념 정의,유형 종류,문제점 개선과제
[역할] 역할의 concept(개념), 역할 취득의 과정, 역할갈등에 대한 report data(資料)입니다.자료제목 : [역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등 [역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등에 대한 레포트 자료입니다. 역할인지는 역할담당자가 어떤 역할을 자기가 수행해야 한다고 지각하고 있는 상태를 말하며, 역할 수행은 역할담당자가 기대나 인지와의 일치 여부와 관계없이 실제로 행하는 행동이고, 역할평가란 역할담당자에게 부여되는 역할기대와 역할 수행간의 일치나 불일치를 따져봄으로써 얻게 되는 개인적 충족감이라 할 수 있따 역할취득의 마지막 단계인 역할고정은 역할평가를 통해 만족할 만하다고 인정되는 역할행동 유형을 자신의 역할로 내면화하는 것이다...
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