삼성전자의 경영戰略-기업성공요인 및 문제가되는점 과 인사제도 analysis
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작성일 23-01-21 08:09
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삼성전자의 경영戰略-기업성공요인 및 문제가되는점 과 인사제도 analysis
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레포트/경영경제
Ⅰ.삼성전자의 기업선정 배경
국내 수출의 25%를 차지하는 삼성전자는 세계 IT업계의 3대 강자(MS, IBM, Intel)를 추월하고 업계 1위를 기록한 기업이며, 1970년에 설립되어 그 歷史(역사)가 오래지 않았음에도 불구하고 세계 유수의 브랜드들을 제치고 브랜드가치 세계 34위의 기록 역시 괄목할만한 성장을 이루어냈다. 삼성전자가 세계적 기업이 될 수 있었던 성공요인과 최근에 더욱 논란이 되고 있는 삼성가의 문제점,그리고 기업경영전략과 인사관리까지 자세히 조사한 자료입니다.순서
삼성전자의 전반적인 기업경영전략에 대해 조사한 자료입니다. 결론 부분을 약하게 작성하였으니 참고하시길 바랍니다. D램에서의 확고부동한 위상을 바탕으로 LCD, 정보통신 분야 등으로 사업을 확대하면서 점점 시너지 효과(效果)를 내는 국면에 접어들었다는 평가를 받고 있다
또한 2000년 11월 삼성전자는 사업구조를 디지털 중심으로 재구축하고 경영 프로세스를 e-체제로 전환해 고객의 삶의 가치와 행복을 실현한다는 기업의 비전을 ‘디지털 e…(drop)
다.
삼성전자는 2001년 전 세계적인 IT업계 불황과 일류업체들의 적자행진 속에서 2000년6조 원, 2001년 2조9,000억 원의 대규모 이익을 내면서 주목을 받기 스타트, 해를 거듭하면서 각 사업들의 입지를 더욱 탄탄히 하고 있다 특히 D램, S램 등 메모리와 모니터, 초박막액정표시장치(TFT-LCD)는 여전히 세계 1위를 유지하고 있고, 휴대전화도 지난 1994년 미국에 처음 수출하기 스타트한 지 10여 년 만에 매출액 세계 2위로 뛰어올랐다. 삼성전자가 세계적 기업이 될 수 있었던 성공요인과 최근에 더욱 논란이 되고 있는 삼성가의 문제가되는점 ,그리고 기업경영戰略과 인사관리까지 자세히 조사한 자료입니다.
