공무원 채용방법의 問題點과 improvement대안
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작성일 23-01-05 12:52
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공무원 채용방법의 問題點과 improvement대안
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공무원 채용방법의 문제점과 개선 방안에 대한 조별 레포트입니다. 본론에서는 이 결점들이 어떠한 점에서 문제가 되는지 먼저 살펴보고, 아울러 개선책에는 어떤 것들이 있는지 함께 살펴보도록 하고, 結論에서 저희 조원들의 토론 끝에 정책적 제시가 아닌 저희 조원들이 생각하는 개선방향을 제시해 보았습니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 관련되어 간략한 틀은 지난 번 발표 당시 theory(이론)적 제시하였으므로 이번에는 한 가지 주제 즉, 채용 속에 있는 여러 가지 주제 중에 하나이며, 또한 모두가 관심을 가질 만한 사항인 공직 임용제도 그 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 결점들에 관련되어 조사해 보았습니다. 저희 조가 조사한 결과 공무원 임용 공채 시험에서 몇 가지 결점들이 발견 되었습니다. 고시의 사회적 비용은 작게는 7조원, 많게는 16조원으로 략10조원 정도로 추정할 수 있다 (고시공부를 하는 데 드는 직접비용, 기회비용, 전공불일치비용, 고시생의…(省略)
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공무원채용방법의問題點과improvement대안
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공무원 채용방법의 問題點과 improvement 대안에 대한 조별 report입니다.
<본론>
현행 공무원 채용제도의 결점
Ⅰ.막대한 비용의 낭비
노동 측면에서 보면 대학을 졸업하고도 고시에 매달리기 때문에 우수 인력의 사장 문제가
발생해 국가적 낭비가 막대하다.
설명
1. 서론
들어가기
2. 본론
공무원 채용의 결점
및 개선방향
3. 結論
조원들만의 개선방향
<서론>
저희 조가 맡은 부분은 채용입니다.
현재 공무원의 채용에서 공채시험을 통한 임용제도는 여러 가지 결점들을 가지고 있습니다.
