오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 effect
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작성일 22-11-03 23:56
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이수근, 「조직행동론」, 형설출판사, 2000
레포트/인문사회
오하이오주립대학의리더십연구를기초로하여자신이속해있는조직
오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 effect
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구본장, 「조직행동론」, 형설출판사, 2004
구본장, 「조직행동론」, 형설출판사, 2004Robbins, Stephen P, 「조직행동론」, 시그마프레스, 2006김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2000이수근, 「조직행동론」, 형설출판사, 2000오하이오주립대학의리더십연구를기초로하여자신이속해있는조직 , 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 조직의 지도자 유형 사정 및 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향인문사회레포트 ,
순서
▶서론
1. 리더십의 定義(정이)
2. 리더십의 의의
3. 리더십 theory
1) 속성 theory (Trait Theory)
2) 행동theory (Behavioral Theory)
3) 상황theory (Contingency Theory)
4) 변혁적, 카리스마적, 文化적, 또는 비전 중심적 리더십 theory
5) 戰略적 리더십 theory
4. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
1)연구의 내용
2)연구의 결과
3)문제가되는점
5. 조직의 리더십 스타일이 조직에 미치는 influence(영향)
▶결론
[Reference List]
▶서론
현대사회에서 리더십이란 없어서는 안될 것중 하나이다. 행동theory 은 속성 theory 과 달리 리더의 행동을 관찰하여 리더의 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다. 이것은 리더십의 문제를 여러 가지 상황 alteration(변화) 와 결부시키지 않고 언제나 리더 개인의 속성 에 초점을 맞추고 있었기 때문이다
리더쉽에 대한 연구는 크게 속성 theory , 행동theory , 상황theory 이 있다 속성 theory 은 `리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 리더의 혈통을 중시하는 theory `이다.
1. 리더십의 定義(정이)
리더십은 `리더가 집단이 처한 상황과 집단구성원의 속성 이나 기대를 고려하여, 구성원으로 하여금 집단目標(목표)를 달성하도록 사회적 influence(영향)력을 행사하는 과정`이다.
행동theory 은 속성 theory 과 달리 리더의 행동을 관찰하여 리더의 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다. 그러다 보니 언제나 조직과 사회에는 강력한 리더십이 요구되는 것처럼 인식되어 왔다. 따라서 리더십은 늘 사람과 결부되어 설명(explanation)되어진다. 즉, 리더쉽에는 행동과 성과와의 관계를 중심으로 연구하는 흐름이다.’는 식으로 설명(explanation)되어져 왔다.
-theory 적 측면에서의 리더십에 대한 定義(정이)
①리더십이란 사기를 진작시키는 창조적이고도 직접적인 힘이다(Munson,1921)
②리더십이란 리더가 부하들을 바람직한 방향으로 행동하도록 이끌어 가는 과정이다(Bennis, 1959).
③리더십이란 조직구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것이다(Fiedler,1967)
④리더십이란 두 사람 이상의 사람들 사이에서 influence(영향)력을 발하는 관계의 존재이다(Hollander & Julian,1969)
⑤리더십이란 사람들이 의무감때문이 아니라, 스스로 하고 싶어서…(省略)
Robbins, Stephen P, 「조직행동론」, 시그마프레스, 2006
설명
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2000
,인문사회,레포트
다. 그 동안 우리 사회에서 리더십은 늘 ‘리더는 어떠해야 한다. 한 조직을 이끄는 사람이라면 더더욱 필요하며 꼭 조직의 오너가 아니더라도 사람들과의 관계에서도 리더십은 빠지기힘든 부분이다. 즉, 리더의 공통속성 을 검토, 연구하는 것으로, 리더의 심리적, 신체적 속성 을 추출하여 연구하는 고전적인 접근법이다.
