계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
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작성일 22-11-22 05:15
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. 다만, 근로기준법 제23조 근로계약기간의 규정(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그…(생략(省略))
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점에 대해 조사하였습니다.계약직인력활용과노동법 , 계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구법학행정레포트 ,
계약직인력활용과노동법
레포트/법학행정
설명
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
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다.
1. 들어가며
2. 근로계약기간
3. 계약기간 중 해고와 해고예고수당
4. 계약직 근로자와 산재보상
5. 계약직 여성근로자와 산전후휴가
6. 계약직 근로자와 취업규칙
7. 마치며
1. 들어가며
IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규definition 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 규definition 일부 적용 등이 이루어지는 비정규직 근로자가 급속도로 확산되고 있는 것이다.
비정규직 근로자에 상대하여는 법상으로 명확한 관념definition 가 되어 있는 것은 아닐것이다.
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계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점에 대해 조사하였습니다.
