노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구 - 노동조합의 성립요건에 대하여
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작성일 23-01-20 22:11
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노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구 - 노동조합의 성립요건에 대하여
노동조합의 성립요건에 대하여
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있따이는 사용자에 비하여 경제적?사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있따
이때 노사자치주의를 실현함에 노동조합은 필수적인 기관이라 볼 수 있는 바 노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?improvement(개선) 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
이러한 노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 되므로 , 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의…(省略)
Ⅱ. 실질적 요건으로써의 대외적 자주성
1) 주체
2) 자주성
3) 목적
4) 단체 또는 연합단체
3 소극적 요건
1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우
2) 경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조를 받는 경우
3) 공제?수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우
4) 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우
5) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우
6) 복수노조의 경우
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