공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
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작성일 22-11-22 20:20
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승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다.
승진이 직급이 올라가는 것을 말하는데 비하여, 승급은 동일한 직급 내에서 호봉이 상승하는 것을 말한다. 따라서 승급을 능력발전을 위한 하나의 유인으로 작용하게 하자는 주장이 있다아 가령 근무성적평정이 최고등급을 받으면 2호봉을 승급시키고, 반면 최하위등급을 받으면 승급기간을 지연시키는 방법, 또는 중간호봉(가령 平均(평균)승진연수)까지는 근무기간에 따라 승급하고 그 후는 실적에 따라 승급하게 하는 방법 등이다.
두 가지 기준의 배합비율은 구체적 승급제도에 따라 달라질 수 있고, 각각에 대한 장 단점을 가지고 있다아
근무기간을 승급기준으로 할 때 다음과 같은 advantage(장점) 이 있다아
첫째, 근무기간은 측정(測定) 이 용이한 기준으로써 승급제도의 공평성과 객관성을 확보할 수 있다아
둘째, 장기근속을 유도하고 공무원의 생계비 증가에 대한 보상의 의미가 있다아
셋…(省略)
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공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
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다. 승급기준을 근무기간만으로 하면 시간이 흐름에 따라 승급액이 매년 가산되어 실적주의에 모순된다된다.설명
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공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
공무원의 승급(승진)
공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
목차
공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승급액
V. 승급의 종류
공무원의 승급(승진)
1) 승급의 의의
승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다아
승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다아 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다아 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다아
2) 승급기준
승급기준이란 ...
공무원의 승급(승진)
공무원의 승급(승진) - 공무원 승급의 의의와 기준, 승진(승급)의 종류
목차
공무원의 승급(승진)
I. 승급의 의의
II. 승급기준
III. 승급기간
IV. 승급액
V. 승급의 종류
공무원의 승급(승진)
1) 승급의 의의
승급(Pay increase within grade)이란 각 등급(계급)내에서 호봉이 높아짐에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다. 승급에는 보통승급(정기승급)과 특별승급이 있다아
승급제도의 일반적인 존재이유는 두 가지로 생각할 수 있다아 첫째, 직무수행 능력의 향상 또는 직무성과의 향상에 따라 보수를 증액함으로써 공무원의 직무수행 동기를 증진시킬 수 있다아 둘째, 공무원의 근속연수에 따른 생계비중액을 보충함으로써 생활안정에 기여하게 할 수 있다아
2) 승급기준
승급기준이란 승급자격 결정이 기준을 말하는데, 이에는 근무기간과 실적 두 가지가 있다아 승급제도의 목적에 부합하려면 실적과 근무기간을 같이 승급기준으로 삼아야 한다.
