조직 culture
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작성일 22-10-28 07:45
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4) 보편성과 일반 법칙성을 추구하는 조직理論을 특정 조직에 적용하여 실효를 거두려면 사전에 그 조직의 文化적 characteristic(특성)을 충분히 감안해야 한다.
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(1) 조직 culture에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
설명
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(1) 조직 문화에 대한 행정, 경영 실무자의 인식 1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 문화에 대한 이해가 ... , 조직 문화인문사회레포트 ,
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 culture에 대한 이해가 ...
(1) 조직 文化에 대한 행정, 경영 실무자의 인식
1) 사람들의 행태를 제대로 이해, 예측하려면 그들을 둘러싼 文化에 대한 이해가 전제되 어야 한다.
③ 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무 엇이었는가를 돌이켜 보자는…(skip)
레포트/인문사회
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조직 culture
다.
1) 현실적 측면
① 세계적 경제 불황 속에서 日本(일본)의 활황을 보고 이에 대한 Cause 을 기업 운영방식이나 文化적 characteristic(특성)과 같은 비물질적인 요인에서 찾았다.
3) 조직 현실을 정확히 진단하고 올바른 처방을 내리려면 그 조직 文化에 대한 적절한 이 해가 필수적이다.
(2) 조직文化 연구의 歷史적 배경
▷ 조직理論 분야에서 조직文化에 대한 연구는 1970년대 후반부터 본격화되었다.
2) 조직 文化는 조직 구성원의 행위나 직무활동 전반에 걸쳐 큰 effect을 미친다.(Z理論)
② 미국이 심취해 있던 계량적 기법과 기술의 개발에 역점을 두는 실용주의에 빠져서 조 직 및 인사 관리방식의 改善 등 인간적인 요소에 관심이 적었다.
