경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 직능자격제도를 중심으로
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작성일 22-09-29 14:11
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그러나 노조의 요구는 현재의 심각한 인사적체 해소대책에 그 초점이 맞추어져 있을 뿐, 직능자격제도가 본격적으로 실시될 경우 이 제도가 조직 전반에 미칠 장/단기적…(skip)
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2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
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한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에서는 노조 측에서도 일부 직능자격제도의 도입에 대해 적극적인 태도를 취하고 있다 기업 측의 경우 日本(일본)의 example(사례) 를 그대로 도입하기 위해 오래 전부터 만반의 준비를 갖추어 왔으며, 이를 ‘신인사제도안’으로 만들어 언제라도 실시할 준비를 갖춘 상태에 있지만, 아직 본격적인 시행은 미루고 있다 현재까지의 상황을 볼 때 기업 측은 분위기가 성숙될 경우 언제라고 직능자격제도를 실시할 수 있을 것으로 보인다. 은행권에서의 신인사제도 도입과 관련한 노사간의 입장에 대상으로하여는, ꡔ한국외환은행노동조합, ꡔ사업보고서ꡕ, 1990 참조.
공교롭게도 금융업의 경우 인사제도의 개편을 처음 적극적으로 제기한 측은 노조였다. 특히 금융업에... , 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 직능자격제도를 중심으로경영경제레포트 ,
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 직능자격제도를 중심으로
레포트/경영경제
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토 한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다. 특히 금융업에...
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