[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)
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작성일 23-01-19 19:27
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즉, 이것에는 직무능력평가와 직무만족평가가 있따
직무능력평가(job performance appraisal)는 조직, 프로그램(program]) 의 목적 성취에 대한 기여도를 평가하는 것이며, 직무만족도평가(job satisfaction appraisal)란 업무자들이 일과 업무 環境에 대해 지니고 있는 태도나 인지상태를 파악하는 것이다.
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목차
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리
I. 직무능력평가
1. 도표평정식
2. 개조서열식
3. 이분비교법
4. 강제배분식
5. 중요사건평가식
6. 행동계류 평정식
II. 직무만족도
서지사항
[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리
직원의 평가란 직무수행(job performance) 정도를 평가하는 것이다.
특히 직무만족도평가는 직무능력평가가 어려운 경우 간접적인 data(資料)로 활용할 수 있다
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