업무상재해의 인정기준에 관에 쟁점 - 업무상재해의 인정기준에 관한 쟁점
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작성일 23-01-18 20:54
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(2) 내용
근로자가 사업주의 지휘, 명령하에서 업무를 수행하는…(To be continued )(3) 판례
①업무와 재해간의 사실적 인과관계가 있으면 족하다는 조건설과, ②여러 요인 중 가장 유력한 요인을 기준으로 하는 최유력조건설, ③업무와 재해간의 상당인과관계가 필요하다는 상당인과관계설 등이 있따
3. 업무수행성과 기인성과의 관계
(1) 의의
(2) 학설
(3) 검토의견
(4) 출장 중의 재해
(5) 행사 중의 재해
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업무상재해의 인정기준에 관에 쟁점
업무상재해의 인정기준에 관한 쟁점
Ⅰ. 서설
1. 업무상 재해의 의의 및 취지업무상재해란 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장해 기타 사망으로, 이 제도는 업무상 재해에 대하여 신속하고 간이하게 근로자를 보호하기 위함이다.
2. 업무상재해의 인정기준의 중요성
근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상 재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이 문제가 된다특히 오늘날 산업이 고도로 발전되면서 업무상재해도 대규모?다양화되고 있어, 이에 대한 기준의 중요성은 더욱 커지고 있다 하겠다.
Ⅱ. 업무상재해의 일반적 판단기준
1. 업무수행성
