다국적 기업의 노사관계
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작성일 22-11-22 21:35
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네슬레 유럽 노동 협의회 대표는 지난 5일 네슬레 경영진 대표들과의 회의 후 별도의 모임을 갖고 한국 청주의 네슬레 공장에서 파업을 벌이고 있는 민주노총 산하의 화학 및 섬유노동조합의 노동자들에게 연대와 지원을 보낸다는 성명서를 만장일치로 채택했다.
론 오스발트 IUF 사무총장도 네슬레 본사에 보낸 서한을 통해 “네슬레의 한국공장 폐쇄 발표는 노골적이고 의도적인 위협”이라고 언급하고 “이는 경제협력개발기구(OECD) 가이드라인에 위배되는 것이라고 주장했다. 협의회는 유럽 각지의 51명 노동자 대표단과 19개 유럽 국가의 노조대표들이 참석했다.’고 명시해 놓고 있다아 또한 네슬레는 기업 경영 원칙에서도 2000년 8월에 제정, 승인된 OECD다국적 기업 가이드라인을 기업 경영 원칙에 참조문건으로 채택한다고 명시했다. 협의회는 성명서에서 “네슬레가 노동자들에게 한국을 떠난다고 위협하면서 구조조정안에 항복할 것을 종용했다”며 “합법적인 기업분규를 투자 철수나 투자이전을 무기로 해결하려는 것은 국제노동기구의 조약에 어긋나는 것”이라며 성실교섭을 요구했다.
한국 노동사회 연구소 윤효원 사무국장은 OECD 가이드라인이 법률적 강제성을 지니지는 못하지만 진출 국가의 노동권, 環境(환경)권, 인권을 준수하게 돼 있는 다국적기업 의무에 대해 이…(생략(省略))
다국적기업의 노사관계 특징, 국내 다국적기업의 노사분규, 파업의 경과 등 다국적 기업의 노사관계에 대한 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다.
다국적기업의 노사관계 특징, 국내 다국적기업의 노사분규, 파업의 경과 등 다국적 기업의 노사관계에 대한 전반적인 내용을 기술한 리포트입니다. IUF도 같은 날 OECD 스위스 연락 사무소에 한국 네슬레를 제소했다. 다국적기업의노사관계-네슬레 , 다국적 기업의 노사관계경영경제레포트 ,
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■ 한국 네슬레 파업과 실태‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
■ 다국적기업의 노사관계 특징 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2
■ 국내다국적기업의 노사분규‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
■ 다국적기업에 대한 국제적 대응 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
■ 파업의 경과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
▷ 발단
▷ 갈등의 심화
▷ 노동계의 지원
▷ 스위스 출국 이후
▷ 타결
■ 노사간의 주요 쟁점 사항‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11
▷ 임금 인상
▷ 고용 안정
▷ 협상에 임하는 태도
■ 최종 합의 내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13
■ 파업의 effect‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥14
▷ 기업 내적 effect
▷ 기업 외적 effect
■ 토론주제‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 16
■ 참고資料 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥19
[3] 노동계의 지원
1) 노조는 9월 16일 네슬레 유럽 노동 협의회 대표들과 국제식품노련(IUF)이 연대를 제의해 왔다고 밝혔다.
OECD 가이드라인 제 4장 7절은 ‘고용조건에 대해 종업원 대표들과 선의의 교섭을 함에 있어, 또는 종업원들이 단결권을 행사함에 있어, 기업은 교섭에 부당하게 effect을 주거나 단결권 행사를 방해하기 위한 목적으로 사업장의 전부 또는 일부를 해당국가에서 철수하겠다고 위협해서는 안된다된다.
9월 26일, 민주화학섬유연맹은 산업 자원부를 방문해 IUF와 민주노총의 명의로 한국 네슬레를 OECD에 제소 했다.
