북한 노동력의 활용 문제가되는점 및 plan
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작성일 22-10-02 14:20
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현재 북한에서는 외국 투자 기업이 임의로 공고 등을 통하여 노동력을 모집할 수 없고, 반드시 노력알선기관을 통하여 채용하도록 되어있다 따라서 노력알선기관을 통하여 배정된 노동력이 실제로 외국투자기업이 필요로 하는 노동력인지의 여부를 사전적으로 충분히 검토하기가 어려운 상황이다.
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순서
북한 노동력의 활용 문제점 및 방안에 대한 글입니다. 기능 및 교육 훈련 상의 결점
라. 근로 관습 및 의식상의 결점
2. 대북 진출 시 노동력 활용measure(방안)
가. 노동력 수준 향상measure(방안)
나. 임금관리measure(방안)
나. 계약 및 규정상의 결점
대북진출 기업의 북한 노동력 활용에 있어서 가장 큰 어려움 중의 하나는 직접적인 채용과 해고가 불가능하다는 것이다. 해고에 있어서도 그 규정이 매우 엄격하며, 해고를 위해서는 직업동맹뿐만 아니라 해당 노력알선기관과 합의를 하도록 규정되어 있어 현실적으로 해고는 쉽지 않을 것으로 여겨진다.북한노동력의활용문제점및방안 , 북한 노동력의 활용 문제점 및 방안경영경제레포트 ,
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레포트/경영경제
다. 뿐 만 아니라, 대북 진출 기업은 북한 노동자에 대한 작업 지시 및 배치권한이 없으며, 계약서상에 명시되어 있는 사항이라 하더라도 북한 …(생략(省略))
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북한 노동력의 활용 문제가되는점 및 plan에 대한 글입니다.
북한 노동력의 활용 문제가되는점 및 plan
1. 북한 노동력 활용상의 결점
가. 북한 정책상의 결점
나. 계약 및 규정상의 결점
다.
