인적자원관리의 의의
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작성일 22-09-28 04:10
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인적자원관리의의의
P. Pigos. & C.A. Myers
- 인적자원관리(human resources management)란 종업원이 그들의 노동으로부터 최대의 만족을 얻음과 동시에, 기업에 대하여 최대의 공헌을 하게끔 그들의 잠재능력을 육성발전시키는 방법
일반적 定義(정이)
- 기업경영에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션 에 관한 관리활동
- 조달: 모집 면접 시험 선발 등으로 이루어지는 채용기능
- 개발: 교육 훈련 승진 배치 전환 등을 통하여 인적자원의 능력 내지 지식의 향상을 도모하는 기능
- 유지: 자금관리, 복지후생시설, 안전보건관리, 커뮤니케이션, 제안제도 등을 통하여 종업원의 양호한 작업環境(환경)을 유지하는 기능
- motivation: 업적주의에 의한 자금관리, 승진제도, 참가적 리더십, 직무충실화 내지 자주관리를…(省略)
인적자원관리의 의의
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