노동조합의 요건으로서의 근로자 관념 연구
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작성일 22-12-03 21:07
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노동조합의요건으로서의근로자관념연구
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노동조합의 요건으로서의 근로자 관념 연구
레포트/경영경제
다.
2) 소극적 요건
①주로 정치활동을 목적으로 하…(skip)
노조법상의 노동조합의 요건으로서 근로자 개념에 대해서 조사하였습니다.
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I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 노동조합의 설립요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건
III. 실업자의 근로자성
1. 논점
2. 노조법상 근로자
3. 실업자의 근로자성
IV. 해고된 자의 근로자성
1. 논점
2. 구법의 태도
3. 해고자의 조합원 자격 유지요건
4. 해고된 자의 법적 지위
5. 노동조합 유형에 따른 적용여부
노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자의 범위와 관련하여 현재 사용종속관계하에 있지 않은 실업자가 조합원으로서의 자격을 가질 수 있는 지에 대하여 다툼이 있다
II. 노동조합의 설립요건
1. 실질적 요건
1) 적극적 요건
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·improvement 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체이므로 ①자주성, ②주체성, ③목적성, ④단체성을 갖추어야 한다.
