노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 관련된 법적 쟁점 검토 - 복수노조 관련
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작성일 22-11-16 00:53
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복수노조설립관련문제 , 노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 관련된 법적 쟁점 검토 - 복수노조 관련법학행정레포트 ,
복수노조설립관련문제
복수노조에 대한 현행법상의 태도와 적용범위 등에 대하여 조사하였습니다.순서
레포트/법학행정
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설명
복수노조에 대한 현행법상의 태도와 적용범위 등에 대해서 조사하였습니다.
Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도
1. 원칙적 허용
현행 노조법 제 5조는 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다고 하여 현행 노조법에서는 복수노조의 설립을 원칙적으로 허용하고 있따
2. 유예기간의 설정
현행법에서는 기업단위에서의 복수노조설립시 예상되는 노조의 난립과 교섭상의 혼란을 우려하여 조직대상을 같이하는 기업단위노조에 마주향하여 는 2009년 말까지 그 시행을 연기하고…(To be continued )
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다.
노조법 부칙 제5조 1항의 해석과 관련된 법적 쟁점 검토 - 복수노조 관련
Ⅰ. 들어가며
1. 단결권 보장의 의의
2. 논의의 의미
Ⅱ. 복수노조 인정에 관한 종래의 견해
1. 부정설
2. 긍정설
3. 검토
Ⅲ. 현행법상 복수노조에 대한 태도
1. 원칙적 허용
2. 유예기간의 설정
3. 조직대상을 같이한다는 의미
4. 복수노조의 허용범위
Ⅳ. 부칙 제5조의 적용범위
1. 문제의 소재
2. 학설의 대립
3. 판례 및 검토의견
Ⅴ. 복수노조설립상의 drawback(걸점)
1. 교섭창구의 단일화 문제
2. 조직대상 중복의 판단 기준
Ⅵ. 마치며
복수노조를 인정하게 되면 노사 또는 노조의 내부에 어느 정도의 마찰이 생길 수 있으나 그렇다고 해서 복수노조의 설립을 원칙적으로 봉쇄하는 것은 근로자들의 단결선택의 자유 및 노사자치주의의 보장 측면에서 바람직하지 않다고 본다.
또한 헌법 제33조 제1항은 단결권의 적극적 내용으로 단결선택의 자유를 보장하고 있으며, 진정한 의미의 조합민주주의는 제2의 경쟁적 노동조합의 출현가능성이 확보될 때에 실현될 수 있으므로 복수노조를 인정해야 할 것이다.
