현행 퇴직금 제도의 實態 분석 및 drawback(걸점) 해결方案으로의 퇴직 연금제도s
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작성일 22-11-03 05:16
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레포트/인문사회
현행 퇴직금 제도의 實態 분석 및 drawback(걸점) 해결方案으로의 퇴직 연금제도s
현행 퇴직금 제도의 reality(실태) 分析(분석) 및 problem(문제점) 해결대책으로의 퇴직 연금제도 기업 연금1. 현행 퇴직금 제도 2. 퇴직금제도 운영상의 problem(문제점) 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성(必要性) 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 6. 현행 퇴직금 제도 VS 퇴직연금제도 퇴직 연금1) 퇴직연금제도 입법배경 2) 퇴직연금제 주요내용3) 외국기업의 사례(instance) 4) 기업연금제도의 활용대책5) 기업연금제도 형태 6) 퇴직금과 기업연금의 현금흐름 비교 7) 활용대책 8) 기업연금제도의 지배구조 1. 현행 퇴직금 제도 퇴직금이란 : 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것 지급방법 : 일시금과 연금 우리나라의 퇴직금제도 1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거 1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분 이상의 平均(평균)임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정 1975년...
현행 퇴직금 제도의 reality(실태) 分析(분석) 및 problem(문제점) 해결대책으로의 퇴직 연금제도
기업 연금1. 현행 퇴직금 제도 2. 퇴직금제도 운영상의 problem(문제점) 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성(必要性) 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 6. 현행 퇴직금 제도 VS 퇴직연금제도 퇴직 연금1) 퇴직연금제도 입법배경 2) 퇴직연금제 주요내용3) 외국기업의 사례(instance) 4) 기업연금제도의 활용대책5) 기업연금제도 형태 6) 퇴직금과 기업연금의 현금흐름 비교 7) 활용대책 8) 기업연금제도의 지배구조
1. 현행 퇴직금 제도
퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분 이상의 平均(평균)임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정
1975년 근로기준법시행령 제1조를 개정
- 퇴직금제도 적용 사업장규모를 30인 이상에서 16인 이상으로 확대, 1988년에는 10인 이상, 1989년 3월부터는 5인 이상 사업장으로 확대
2. 퇴직금제도 운영상의 problem(문제점)
# 불완전한 지급보증
# 노동시장의 변화에 따른 비현실적 증대
# 퇴직금 승계의 불가능성
3. 기업 연금으로 전환되어야 할 필요성(必要性)
# 기업부담의 증가
# 근로자의 노후 보장
# 근로자의 수급권 보호
4. 퇴직연금제도의 도입
5. 퇴직연금제도의 내용
확정급여(DB)형
: 근로자가 받을 연금급여가 사전에 확정되고 사용자가 적립할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동되는 것
확정기여(DC)형
: 사용자의 부담금이 사전 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 적립금 운용실적에 따라 변동되는 제도
개인퇴직계좌(IRA)
: 직장을 옮기더라도 일시금을 계속 적립했다가…(skip)
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