동부그룹 인사제도와 채용프로세스분석
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작성일 22-10-20 20:52
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* 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
* 각 회사별로 特性을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량
동부그룹 채용 프로세스分析(분석)과 평가
목차
Ⅰ.기업introduction
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 現況(현황) 과 特性
Ⅳ. 동부 채용시스템의 efficacy와 展望(전망)
Ⅴ.동부 채용시스템의 특징
Ⅵ. 동부 채용 프로세스 평가
동부그룹은 1969년 創業(창업)자 김준기 회장이 `좋은 기업`의 이념 아래 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범.
1970년대 초 타 건설사에 앞서서 중동 건설시장에 진출하여 막대한 외화를 획득함으로써 그룹의 성장기반을 마련했으며, 이 외화를 재원으로 금속, 화학, 건설·물류, 금융 등 4대 국가 기간산업분야를 중심으로 사업복합화를 성공적으로 이룩.
삼성, 현대, LG 같은 그룹들에 비해 30~40년 뒤늦게 출발한 신생기업 동부가 많은 어려움을 극복하고 오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장한 것은 創業(창업)자 김준기 회장의 리더십 아래 전 임직원이 하나가 되어 부단히 노력해 온 결과이자, 동부 특유의 계획적이고 전술적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 文化(culture) 가 함께 작용한 결과. ?
Ⅰ.기업introduction
Ⅰ.기업introduction
동부의 사업복합화 전술은
제조분야, 서비스 분야, 금융분야의 3대 사업 위주로 전개
STEP 1.서류전형
서류전형은 회사 직무를 수행할 수 있는 기본적인 자격·요건 등을 평가하는 1차 screening의 기능.
동부는 담당자의 직감이나 학교 name value 등에 의존하지 않고 객관적인 평가항목 및 배점을 설정하여 체계적인 서류전형을 실시.
그룹 내 그룹사별 중복지원으로 인한 갈등을 해소하기 위해 ‘동부로닷컴’ 으로 입사지원 채널을 일원화하였으며, 지원자 pool의 efficacy적 관리를 위해 1지망 회사를 우선으로 서류심사를 한 후 추가로 2지망 회사에 대한 서류심사를 하여 최종 서류전형 합격자를 선정.
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅱ.채용 프로세스
STEP 2.인적성검사
지원자가 얼마나 동부의 the gist가치 및 인재상에 부합한 잠재역량을 지녔는가를 측정(measurement)하는 객관적인 검사로서, 직업성격검사 및 적성검사로…(투비컨티뉴드 )
레포트/경영경제
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