[인사관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 example(사례) analysis
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작성일 23-01-28 05:35
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포스코(POSCO)의 인사관리 example(사례) analysis에 대한 A+ 레포트(report)
레포트 > 사회과학계열
포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006
7. 교육훈련제도
2. 채용관리
3. 임금관리
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설명
회사가 제철소 설비의 자동화와 함께 인원합리화도 추진함에 따라 전문기술력 향상과 업무수행 범위 확대를 위한 다기능화가 절실하였다.
[참고資料]
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해외 현지법인에서 채용한 현지인 직원들에게 모사에 대한 소속감과 자부심을 고취하기 위하여 1997년에는 베트남. 인도네시아. 중국법인 직원을, 1998년에는 중국. UPI. 베네수엘라 법인직원을 대상으로 1주간 인재개발원에서 교육을 하였다.
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www.hankyung.com
포스코 35년사 - 포스코, 2004
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인사관리, 인사행정, 직무관리, 직무분석, 경영전략, 인적자원관리
다. 저 근속 사원을 위해서는 일상 단독업무 수행능력을 확보하기 위한 기본과정과 core(Key-job) 요원 양성을 위한 숙련과정을, 고 근속 사원을 위해서는 다기능 과정과 리프레시를 위한 전문 과정을 신설하였다. 이에 따라 기술교육을 종전의 기능습득에 필요한 단기. 보충 교육에서 종합적인 장기. 전문 . 다기능 교육 중심으로 개편하였다.
6. 복리후생제도
포스코(POSCO)의 인사관리 사례분석에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.posco.co.kr poscoweekly.co.kr news.posco.co.kr www.mk.co.kr www.hankyung.com www.fnnews.com www.munhwa.com www.chosun.com 포스코 대대적인 혁신으로 민영화 성공 - 라이터스편집부, 2006 인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005 포스코 35년사 - 포스코, 2004 포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002 디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
4. 평가관리
1993년부터 조업요원의 정비기술력 향상과 다기능화를 위한 정비 복합과정, EIC과정, 용접 및 천장기중기 운전과정 등을 운영하였으며, 1995년부터 제어과정을 신설하여 공정제어. 압연제어. 물류제어. 메카트로닉스 등 제어 분야 전문기술자를 양성하였다.
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1. Introduction
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
www.munhwa.com
news.posco.co.kr
8. 시 사 점
인적자원관리 - 김영재, 삼양사, 2005
순서
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[인사관리] 포스코(POSCO)의 인사관리 example(사례) analysis
5. 퇴직관리
포스코, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
장기근속 사원의 증가, 인력운영 여건의 변화 등을 반영하여 1995년부터 직무 훈련체계를 대폭 改善(개선) 하여 기본. 숙련. 다기능. 전문 과definition 4단계로 운영하였다.
