[cool] 노동 관계 법상 여성근로자보호 - 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
페이지 정보
작성일 23-01-18 09:02
본문
Download : 노동관계법상여성근로자보호.hwp
또한 임산부가 아닌 18세 이상의 여성에 대하여는 임신?출산에 관한 기능에 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.
2. 야간?휴일근로의 제한
사용자는 연소자와 임산부에 대하여 야간?휴일근로를 시키지 못한다. 다만, 연소자와 산후1년 미만자는 본인의 동…(skip)
3. 갱내근로의 금지
4. 탄력적 근로시간제의 적용제외
1) 의의
2) 주요내용
5. 유급수유시간의 보장
6. 육아휴직과 보육시설
1) 육아휴직
2) 보육시설
설명
노동,관계,법상,여성근로자보호,법학행정,레포트
다.
노동 관계 법상 여성근로자보호 , 노동 관계 법상 여성근로자보호 - 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율법학행정레포트 , 노동 관계 법상 여성근로자보호
레포트/법학행정
- preview를 참고 바랍니다.
Download : 노동관계법상여성근로자보호.hwp( 62 )
노동 관계 법상 여성근로자보호
순서
노동 관계 법상 여성근로자보호 - 여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
여성근로자 보호에 관한 노동법상 규율
Ⅰ. 들어가며
여성근로자는 여성의 신체적?생리적인 속성 과 모성의 보호라는 점에서 남성근로자와 구별되고, 또한 남성근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있다아헌법에서는 여성근로자의 특별보호와 모성보호를 규정하고 있다아 이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다아
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해?위험사업의 사용금지사용자는 임산부와 연소자를 도덕상?보건상 유해?위험한 사업에 사용하지 못한다.
