쟁의 기간 중 근로계약 관계 및 임금지급의 무에 관에 법적 쟁점 검토
페이지 정보
작성일 23-01-21 18:30
본문
Download : 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토.hwp
2. 학설
① 근로계약 파기설
이는 파업 종료후 파기된 근로계약을 다시 체결하지 않아도 업무에 복귀하는 현상을 說明(설명) 하기 어려운 문제가 있따
② 근로계약 정지설
이는 쟁의행위로 근로계약이 일시정지, 노무급부에 대한 주된 권리가 정지되나, 근로계약에 파생되는 기타 종된 권리의무 여전히 존속한다고 보는 견해로 그러한 권리들은 파업종료와 동시에 원상회복된다고 본다.
3. 검토意見
근로계약 정지설의 입장에서 헌법…(skip)
쟁의 기간 중 근로계약 관계 및 임금지급의 무에 관에 법적 쟁점 검토
Download : 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토.hwp( 94 )
쟁,기간,중,근로계약,관계,임금지급,무,관,법적,쟁점,검토,법학행정,레포트
쟁의 기간 중 근로계약 관계 및 임금지급의 무에 관에 법적 쟁점 검토 , 쟁의 기간 중 근로계약 관계 및 임금지급의 무에 관에 법적 쟁점 검토법학행정레포트 , 쟁 기간 중 근로계약 관계 임금지급 무 관 법적 쟁점 검토
설명
쟁의 기간 중 근로계약 관계 및 임금지급의 무에 관에 법적 쟁점 검토
다.
Ⅱ. 쟁의행위와 근로계약
1. 문제의 소제
근로계약상 중요의무가 이행되지 않는 쟁의행위 기간의 근로계약 형태를 어떻게 취급하는가의 문제이다.
순서
레포트/법학행정
노조법상 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무
Ⅰ. 들어가며
쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되는데, 이때의 근로계약의 變化(변화), 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다.
③ 근로계약 내용설
이는 근로계약 내용에 헌법상 쟁의권 보장됨으로써 당연포함된다는 견해이다.
