[hot] 조직행동론의 연구동향
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작성일 22-09-30 14:12
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그러다가 1980년대 이후에는 조직 전체의 분위기(풍토)가 개인과 조직구성원들의 인간관계에 미치는 effect이 강조되면서 조직文化(culture) 와 조직풍토의 중요성이 새로운 이슈로 부각되기 처음 하였다.
조직행동 연구의 순환발전 추이
21 세기(世紀) 가 되면서 전 세계는 시장경제를 중심한 다자간협상, 개방화 세계화가 급진전 되면서 무한경쟁이 가속화되고 있다 능력(성과)위주의 경쟁원리가 강조되고, 합리적인 구조조정이 상시화 되고, 상황에 따라 수시로 變化할 수 있는 가상조직(virtual Organization)등이 활성화되면서 이제 기업조직은 새로운 environment(환경) 을 맞이하고 있다
그러나 인간이 없는 가상조직이나 전자상거래의 한계가 드러나고, 전자적인 커뮤니케이션이 가져온 인간관계의 부작용이 논의 되면서 최근에는 감성경영과 펀(fun)경영이 강조되고 있다
이처럼 1900년대 초 현대적 조직(인간)행동에 대한 연구가 처음 된 이래 오늘에 이르기까지 조직을 바라보는 관점이나 이상적인 조직관리 모델들은 수 없이 많은 變化를 거듭하여 왔다. 조직행동론에 대한 연구를 종합적으로 정리(arrangement)해 보는 의미 에서 전체적인…(drop)
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다.
이와 동시 에 인간관계를 강조하는 日本(일본)식 경영의 長點들이 서양의 조직 theory 가들에게 신선한 충격을 주면서 조직현상을 합리적인 기준으로만 파악하려는 구조 기능주의적 패러다임 에서 벗어나려는 움직임이 강하게 나타나기도 하였다.
조직행동론의 연구동향
조직행동론의 연구동향
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조직행동론의 연구동향
초기의 조직행동론은 조직을 폐쇄적인 시스템(closed system)으로 보고 조직 내에서 구성원들의 심리적인 만족감을 제고시키기 위한 노력만을 강조하여 오다가 조직을 개방시스템(open system)으로 인식하면서부터는 외부environment(환경) 에 적합한 조직의 구조나 구성원의 變化능력에 관심과 노력을 집중하여 왔다. 종래 비합리적인 것으로만 인식되어 왔던 신념, 공동체의식, 신바람 등의 文化(culture) 적인 요소가 기업 경쟁력의 원천이 될 수 있다는 인식 이 확산되면서 文化(culture) 적인 요소를 조직성과에 도움이 되는 방향으로 활용해야 한다는 강한 주장으로까지 이어지게 되었다.
